标题：PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS DE LA ESCALA DE COMPORTAMIENTOS DE CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL DE COMPAÑEROS DE TRABAJO (ECCOCT) EN UN GRUPO DE EMPLEADOS(AS) EN PUERTO RICO
摘要：Las medidas existent es de comportamientos de ciudadanía organizacional (CCO) pretenden medir este constructo mediante medidas de auto - informe, lo que propicia limitaciones en la medición tales como la deseabilidad social. Una forma de superar esta limitación es a través de l a evaluación de los CCO por parte de los y las compañeros(as) de trabajo. Los objetivos del estudio son elaborar y analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional de Compañeros de Trabajo (ECCOCT) en un grupo de empleados(as) en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 347 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicométricas del ECCOCT mediante análisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales y anális is de fiabilidad. Los resultados indican que la escala posee una estructura multidimensional de cinco factores. Concluimos que la ECCOCT posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueño.
其他摘要：Existing measures of organizational citizenship behaviors (OCB) attempt to measure th is construct using self - report measures, which induce measurement limitations such as social desirability. One way to overcome this limitation is through the evaluation of OCB by coworkers. The objectives of this study are to develop and to analyze the ps ychometric properties of the Co - workers Organizational Citizenship Behaviors Scale (COCBS) in a group of employees in Puerto Rico. The sample consisted of 347 employees of various industrial sectors. We analyze the psychometric properties of the COCBS wi th confirmatory factor analysis using structural equation model ing and reliability analysis . The results indicate that the scale fits better to a multidimensional model of five factors. We conclude that the COCBS has adequate psychometric properties f or its use in the Puerto Rican organizational context.
关键词：Comportamientos de ciudadanía organizacional; apoyo organizacional; análisis confirmatorio de factores; ecuaciones estructurales; bienestar en el trabajo.
其他关键词：Organizational citizenship behaviors; organizational support; confirmatory factor analysis; structural equation modeling; and well-being at work.
