摘要：La Identificación con los Trabajadores Mayores consiste en la internalización de creencias y actitudes negativas hacia los empleados de edad avanzada por parte de estas mismas personas. Con esta investigación se explora el papel modulador de l as estrategias de selección, optimización y compensación en la relación entre la Identificación con los Trabajadores mayores y el absentismo. El estudio se ha llevado a cabo con 166 trabajadores españoles mayores de 55 años que respondieron sendos cuestion arios en Tiempo 1 y seis meses después, en Tiempo 2. Los resultados apoyan el papel modulador de las estrategias de optimización y compensación en la relación entre Identificación con los Trabajadores Mayores y absentismo. Las estrategias de selección elec tiva y selección por pérdida no moderan la relación. Estos hallazgos subrayan que las personas implicadas activamente en estrategias de optimización y compensación pueden lograr un envejecimiento exitoso en el trabajo. Las implicaciones de este estudio se discuten de cara a mejorar las prácticas de orientación de las personas mayores .
其他摘要：Older Worker Identity consists in the internalization of nega tive beliefs and attitudes towards the aged emplo - yees by this people. This research aims to explore the moderator role of Selection, Optimization and Compen - sation strategies in the relationship between Older wor - ker Identity and absenteeism. The study ha s been con - ducted with a sample of 166 Spanish workers aged 55 years and over, which answered two questionnaires, both in Time 1 and Time 2, six months later. Findings support the moderator role both of optimization and compensa - tion in the relationship be tween Older Worker Identity and absenteeism. Selection strategies, both elective and loss - based, do not moderate the relationship. These fin - dings outline that those workers who actively engaged on optimization and compensation strategies could achieve a s uccessful aging at work. The implications of this study are discussed for counseling practices.
