摘要：El presente documento examina la relación existente entre la dirección de recursos humanos y la gestión del conocimiento en la organización con base en la literatura científica existente. En cumplimiento del objetivo general de la tesis doctoral de la que es producto establece dicha relación con base en el paradigma humanista para gestionar el conocimiento y mediante la exploración de los roles que emergen para la dirección de recursos humanos en el marco de la sociedad del conocimiento: gestor del talento/capital humano, promotor de la creatividad y la innovación, constructor/administrador de relaciones y facilitador del conocimiento. Finalmente pasa a describir las prácticas de recursos humanos mediante las cuales los roles mencionados son desplegados buscando su alineación con las características que distinguen a los trabajadores del conocimiento.
其他摘要：The present paper, based on the author's doctoral dissertation, aims to examine the relationship between human resources and knowledge management within organisations drawing from existing literature on the subject. This relationship is based on the humanist paradigm which deals with knowledge management and the increasing role of human resource management within the framework of society knowledge: talent/human capital manager, creativity and innovation manager, builder/administrator relationship manager, as well as knowledge facilitator. Finally, the paper describes human resource practices which show the different roles examined. They also look for an alignment to characterize knowledge workers.
关键词：Dirección de recursos humanos; gestión del conocimiento; roles y prácticas de recursos humanos; trabajador del conocimiento.
其他关键词：Human resource management; knowledge management; roles and practices of human resources; knowledge workers.
