摘要：Objetivo: Analisar o impacto de fatores psicossociais no trabalho sobre a saúde e a capacidade de trabalho dos agentes de trânsito municipais. Métodos: Um estudo transversal foi realizado com uma amostra de 118 indivíduos no município do Rio de Janeiro, Estado do Rio de Janeiro, Brasil, em 2014. Eles responderam dois questionários: Índice de Capacidade para o Trabalho - ICT e Copenhagen Psychosocial Questionnaire - COPSOQ. Estes questionários coletaram informações sobre o quão bem um trabalhador é capaz de realizar o seu trabalho e sobre os fatores psicossociais no trabalho, na saúde e no bem-estar do trabalhador. As análises estatísticas foram realizadas utilizando o cálculo de medidas de tendência central e dispersão. Resultados: A análise de objetividade, de aceitação, de viabilidade, de sensibilidade e de validade de conteúdo do questionário como um todo não mostrou resultados problemáticos, com algumas limitações quanto ao comprimento deles. Observou-se uma associação significativa entre a ICT e COPSOQ. A prevalência de boa capacidade de trabalho está entre os indivíduos com idades entre 31 e 50 anos (p = 0,012). No entanto, quanto à satisfação no trabalho, 28 (23,73%) denotaram estar satisfeitos, 74 (62,71%) intermediariamente e 16 (13,56%) insatisfeitos. O índice de capacidade foi de 36,8 pontos, e da prevalência de boa capacidade para o trabalho foi 76,27%. Conclusão: Os resultados revelaram que uma melhor saúde física e mental está associada a maior capacidade de trabalho representando que, quanto melhor a saúde do trabalhador, maior a sua capacidade de trabalho. O ambiente de trabalho psicossocial e, especialmente, a autonomia de decisão foram, portanto, determinantes importantes da qualidade de vida auto-avaliada nesse grupo de agentes de trânsito.
其他摘要：Objective: To analyze the impact of work-related psychosocial factors on the health and work ability of municipal transit agents. Methods: A cross-sectional study was carried out with a sample of 118 subjects at the municipality of Rio de Janeiro, Rio de Janeiro State, Brazil, during 2014. They answered two questionnaires: Work Ability Index – WAI and Copenhagen Psychosocial Questionnaire - COPSOQ. These questionnaires collected information regarding how well a worker is able to perform his or her work; and on the psychosocial factors related to their work, health status, and welfare. The statistical analyses were carried out using the calculation of central tendency and dispersion measures. Results: The analysis of objectivity, acceptance, practicability, sensitivity and content validity of the questionnaires as a whole did not show any problematic result, with some limitations regarding their length. A significant association between WAI and COPSOQ was observed. The prevalence of good capacity for work was among the subjects aged between 31 and 50 years (p=0.012). However, concerning the job satisfaction, 28 (23.73%) denoted being satisfied, 74 (62.71%) partly satisfied, and 16 (13.56%) were dissatisfied. The ability index was 36.8 points, and the prevalence of good capacity for work was 76.27%. Conclusion: The results revealed that better physical and mental health are associated with greater work ability, representing that, the better the worker’s health, the greater his work ability. The psychosocial work environment and, especially, the decision-making autonomy were thus important determinants of self-rated quality of life in this group of transit agents.
关键词：Avaliação da Capacidade de Trabalho; Impacto Psicossocial; Política de Saúde; Promoção da Saúde.
其他关键词：Work Capacity Evaluation; Psychosocial Impact; Health Policy; Health Promotion.
