出版社：Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo, A.C.
摘要：El objetivo es conocer las diferencias salariales y discriminación por género por áreas de co-nocimiento profesional en México y sus re-giones según su exposición a la apertura co-mercial. Metodología. La fuente de los datos es la Encuesta Nacional de Ocupación y Em-pleo 2015 y se aplica la técnica Oaxaca-Blin-der (1973) con corrección por sesgo de selec-ción Heckman (1979) y el Método DiNardo, Fortin, Lemieux (1996) para su análisis. Los resultados indican que las mujeres ubicadas en el área de salud experimentan una mayor desigualdad y discriminación por razones di-ferentes a las características, acentuándose principalmente en regiones de alta y baja ex-posición a la apertura. El estudio presenta dos limitaciones: 1) No se analizan las decisiones de participación en el mercado de trabajo y de selección con el método DFL. 2) No se analiza el sector informal. Por último, se concluye que la profesión y la región de residencia, sí influyen en la brecha salarial y la discriminación.
其他摘要：The objective is to know wage differentials and gender discrimination by areas of profes-sional knowledge in Mexico and regions ac-cording to their exposure to trade liberalization. Methodology. Data source was the National Survey of Occupation and Employment 2015, applying the Oaxaca-Blinder (1973) technique with selection bias correction Heckman (1979) and Method DiNardo, Fortin, Lemieux (1996) to analyze. The results indicate that women located in the area of health experience great-er inequality and discrimination for different reasons to selected characteristics, accentuat-ing mainly in regions of high and low expo-sure to the opening. The study has two lim-itations: 1) decisions of participation in the labor market and selection with the DFL meth-od is not analyzed. 2) the informal sector is not discussed. Finally, we conclude that the profession and region of residence does affect the wage gap and discrimination.
关键词：Desarrollo regional; economía laboral; diferencias salariales; discriminación laboral y género; regiones.
