出版社：Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul
摘要：Com o objetivo de comparar as políticas de recrutamento e seleção nos programas de expatriação das empresas brasileiras, considerando o número de profissionais expatriados, esta pesquisa se concentrou em estudar as teorias relacionadas ao tema gestão internacional de recursos humanos, bem como se aprofundar nas políticas e práticas das empresas brasileiras que possuem programas de expatriação. Para isso, foi feita uma pesquisa descritiva a partir de um estudo transversal com as características da população, que permitiu uma análise qualitativa por meio de técnica de análise de conteúdo. Sendo assim, a população desta pesquisa foi limitada aos Rankings das Transnacionais Brasileiras – 2011 e 2012 – levantado pela Fundação Dom Cabral – FDC. Das 52 empresas que compõem o Ranking em questão, 25 participaram da pesquisa, que se deu em formato de entrevista in loco. As informações levantadas foram trabalhadas com o auxílio do software de análise qualitativa – Atlas TI – e as considerações sobre os resultados mostram que as empresas brasileiras, além de possuírem políticas de recrutamento e seleção em seus programas de expatriação, também estão em momentos diferentes de aplicação dessas políticas.
其他摘要：In order to compare the recruitment and selection policies in expatriation programs of Brazilian companies, considering the number of expatriate professionals. This research aimed on studying the theories related to the topic, international human resource management, as well as delving into the policies and practices of Brazilian companies with expatriation programs. For this, a descriptive research was made from a cross-sectional study about population characteristics, which allowed a qualitative analysis through content analysis technique. Thus, the population of this research was limited to Brazilian Transnational Rankings - 2011 and 2012 - up from “Fundação Dom Cabral – FDC” research. Of the 52 companies that make up the rank in question, 25 companies participated in the survey which took place on-site interview format. The information gathered were worked with the help of qualitative analysis software - Atlas TI - and considerations about the results show that Brazilian companies besides their recruitment and selection policies in their expatriation programs, also are in different moments of implementation of these policies.
关键词：Gestão Internacional de RH; Expatriação; Políticas; Práticas; Recrutamento e seleção; Transnacionais Brasileiras.
其他关键词：International Human Resource Management; Expatriation; Policies; Practices; Recruitment and Selection in Brazilian Multinationals.
