摘要：Este artículo analiza la existencia de una prima salarial por aumentar la calidad del producto a nivel de empresa y su conexión con la prima salarial de las empresas exportadoras. Producir bienes de alta calidad incrementa la probabilidad de exportar y puede activar el mecanismo de aprender exportando. A su vez, productos de mayor calidad requieren emplear trabajadores más cualificados y, por tanto, retribuidos a un mayor salario. Utilizando una metodología similar a la propuesta por Schank y otros (2010), se comprueba si las empresas que incrementan la calidad de su producto pagan mayores salarios (hipótesis de aprender aumentando la calidad) o, contrariamente, si las empresas con mayor productividad, aproximada ésta por sus mayores salarios, son más proclives a incrementar la calidad de sus productos (hipótesis de autoselección).
其他摘要：This paper analyses the existence of a quality-upgrading wage premium at the firm level and its connection with the exporting wage premium. Producing a higher quality product increases the likelihood of exporting and can activate a learning-by-exporting mechanism. In turn, higher quality products require employing more-skilled labour, thereby leading to higher wages. Using a methodology similar to that proposed by Schank et al. (2010), I test whether firms that increase their product quality pay higher wages (the learning- by-quality-upgrading hypothesis) or, conversely, if firms with higher productivity, as proxied by their higher wages, are more likely to increase the quality of their output (self-selection hypothesis).
关键词：Diferencias salariales; comercio internacional; exportaciones; calidad del producto.
其他关键词：Wage differentials; international trade; exports; product quality.
