摘要：امروزه توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و از مؤلفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتیپایدار در سازمان ها به شمار می رود. هوش عاطفی نیز به دلیل تأثیر مستقیمی که بر عملکرد دارد، می تواندمکمل مناسبی جهت حفظ این مزیت باشد. بنابراین، هدف این پژوهش تحلیل رابطه استراتژی مدیریتاستعداد و هوش عاطفی کارکنان در شهرداری شهر اصفهان است. جهت سنجش استراتژی مدیریت استعداد ازمدل سوئیم و سنجش هوش عاطفی کارکنان از مدل پیشنهادی پژوهشگر استفاده شده است. جامعه آماریپژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده که تعداد 712 نفر از آنان به عنواننمونه انتخاب گردیده اند. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفادهشده است و نتایج این ارزیابی حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری باهوش عاطفی کارکنان دارد. همچنین بین مؤلفه های پنج گانه آن شامل"جوّ و فرهنگ باز"، "ارتباطات"،مدیریت عملکرد"، "پرورش کارکنان" و "پاداش و قدردانی" و هوش عاطفی کارکنان رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد.
其他摘要：Nowadays, Talent Management Development is one of the most important business factors and a key component of sustaining competitive advantage of organizations. Implementing talent management strategy is one of the important factors affecting on Emotional Intelligence. The present study has examined the relation of talent management strategy and Emotional Intelligence in Isfahan municipality's staff. Sweem's model is used for measuring Talent Management strategy and, the proposed model of the researcher have been used for measuring Emotional Intelligence. The research Population has included all of the municipality's staff with diploma degree and upper. The sample number was 217 employees. Analyzing Structural Equation Modeling (SEM) has been applied for the test of hypotheses. The results of the research indicate the positive and significant relation of talent management strategy with emotional intelligence. Furthermore, "Open climate and culture", "Communications", "Performance management", "Employee development" and "Reward and recognition" have shown the positive and significant relation with emotional intelligence
关键词：ستراتژی مدیریت استعداد;پرورش کارکنان;جوّ و فرهنگ باز;مدیریت عملکرد;هوش عاطفی;
其他关键词：Talent Management Strategy; Employee development; Open climate and culture; Performance Management; emotional intelligence
