摘要：Esta investigação pretende validar e adaptar uma medida de gestão de desempenho em Portugal. Participaram do estudo 1.815 indivíduos. Foram demonstradas propriedades psicométricas estáveis e adequadas (validade fatorial, consistência interna e validade convergente). A medida é composto de 28 itens, divididos por cinco fatores (relação supervisor-colaborador, resultados, feedback desfavorável, feedback favorável e documentos) e cotados numa escala de Likert de 5 pontos (diferente da estrutura encontrada pelos autores originais). Além disso, procedeu-se à análise da relação entre esta medida e a reação ao feedback. Verificou-se uma correlação positiva entre as subdimensões desta escala e da reação ao feedback. Conclui-se que essa escala é uma mais-valia, pois permite uma perspectiva multidimensional da gestão de desempenho, ou seja, a análise dos resultados consequentes da avaliação e do fornecimento de dados preciosos sobre a comunicação desses resultados aos colaboradores.
其他摘要：The present research aims to validate and adapt a performance management measure in Portugal. In this study participated 1815. Stable and adequate psychometric properties were obtained (factorial validity, internal consistency and convergent validity). The measure consists of 28 items, divided into 5 factors (supervisor-employee relationship, favorable feedback, unfavorable feedback, document, and results), and coded on a 5-point Likert scale, which differs from the structure found by the originals authors. Furthermore, the relationship between this measure and the reaction to feedback was analyzed. We obtained a positive correlation between the sub-dimensions of this scale and the one regarding the reaction to feedback. In conclusion, this scale is a valuable asset as it allows a multidimensional perspective of performance management. In other words, it allows the analysis of the results following from the appraisal and the provision of valuable data regarding the communication of those results to the employees.
关键词：Gestão de Desempenho;Reação ao Feedback;Validação
其他关键词：Performance Management;Reaction to Feedback;Validation
