出版社：University of Brasilia, the Federal University of Paraiba, Federal University of Rio Grande do Norte
摘要：O mercado trabalha ofertando diversas formas de remuneração aos executivos. A política de remuneração entra como um importante instrumento de motivação por parte das empresas, com fito na otimização dos resultados e no atingimento de metas. Devido à importância da atenção dada à remuneração de altos executivos do mercado, este trabalho teve como objetivo discutir como são materializadas as formas de remuneração das 4 maiores empresas estatais e 4 maiores empresas privadas do setor energético. Para concluir os objetivos de pesquisa, foram analisados os anexos 24, na seção 13 dos relatórios de referência, da Instrução Normativa CVM no 480/2009, das empresas e foram investigadas as abordagens dadas por cada companhia ao tema de remuneração dos executivos. Os resultados do estudo revelaram que entre as diferenças encontradas estão uma proporção maior de remuneração aos executivos por meio de remuneração fixa nas empresas de controle estatal, enquanto nas companhias de controle privado observa-se um maior equilíbrio. Além disso, as companhias de controle privado remuneram um valor maior do que as companhias de controle estatal. Apesar de na teoria os objetivos das empresas privadas e das empresas estatais serem diferentes, tais características não se manifestam de maneira relevante na composição das remunerações, sendo grande parte composta por remuneração fixa, benefícios e bônus (PLR) e apenas uma companhia privada realizando remuneração por meio de ações.
关键词：Big Four Complexidade Contabilidade Desempenho Organizacional Desempenho acadêmico Dividend Policy Dividend Relevance Theory Escolhas Contábeis Estratégia Estrutura de Capital Estrutura de capital Fortune 500 Governança Corporativa; Propriedades para Investimento Regulation; Risco Tamanho Tangibilidade Teoria do tradeoff Velocidade de Ajuste Índice T
