摘要：Por meio do pressuposto de existência de assimetria de informações dentro do ambiente organizacional, torna-se necessário prover acesso à informação ao diversos indivíduos inseridos em todos os níveis hierárquicos e os estimulando a participar de forma ativa na tomada de decisões e na formulação de políticas, incluindo a própria construção da informação. Dentro desse cenário, o objetivo deste artigo foi identificar de que forma a assimetria informacional afeta o desempenho dos funcionários de uma unidade empresarial localizada no Estado do Espírito Santo. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa dos dados. Para alcançar o objetivo desta pesquisa, foi feito um estudo de caso em uma Companhia de Transporte Urbano localizada no Estado do Espírito Santo, em que foram realizadas 36 entrevistas com os funcionários dessa firma, e também foi aplicado um questionário com questões abertas e fechadas aos funcionários da mesma empresa. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Os principais resultados sugerem elevado nível de assimetria de informações nessa unidade empresarial, como falha no processo de comunicação entre diretores e empregados; foi evidenciado que a assimetria informacional aparentemente afeta negativamente o comportamento dos empregados dessa empresa, porque o elevado nível de assimetria informacional desestimula os mesmos na realização dos serviços prestados para a empresa. Este artigo destacou os prejuízos que a assimetria informacional pode gerar na gestão de uma empresa, bem como a importância de utilizar mecanismos de controle interno para minimizar os problemas gerados pela assimetria de informações. E nesse sentido, a contabilidade possui papel essencial como fonte de informações necessárias para reduzir a assimetria de informações entre os indivíduos de uma organização.
关键词：Bibliometria Comportamento Organizacional; Contabilidade Contabilidade Gerencial Controladoria Convergência Divulgação; Informação Contábil; Intangíveis; Imobilizados; Educação Estratégia Finanças Governança Corporativa; Honorários de Auditoria Honorários de Não-Auditoria IFRS Orçamento Participativo Rotatividade Suporte Social Teoria Institucional Transparência Valores Organizacionais médicos; remuneração salarial
