摘要：برای ایجاد همسویی منافع بین مالک و مدیر، باید معیار پاداشدهی، شاخص صحیحی از عملکرد باشد. یکی از شاخصهای مهم در سنجش عملکرد در برنامههای پاداش، حساسیت سود گزارش شده است؛ بهطوری که منافع همۀ طرفین قراردادها تأمین میشود. سودهای دارای حساسیت باید سبب تغییرِ ارزش بازار شرکت شوند. بنابراین هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر ضریب واکنش سود، نوسانهای بازدهی غیرعادی سهام و خطای پیشبینی سود بهعنوان ابعاد حساسیت سود، بر پاداش هیئتمدیره است. برای این منظور از دادههای 121 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1387 تا 1395و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان میدهد در نظام پاداشدهی مدیران، ضریب واکنش سود، ضریب واکنش تعدیلی سود و مربوط بودن سود به ارزش سهام، تأثیر مثبتی بر پاداش مدیران میگذارد و نوسانهای غیرعادی بازدهی سهام و خطای پیشبینی سود، بر پاداش مدیران تأثیر منفی معناداری دارند.
其他摘要：To create interests alignment between the owner and the manager, accurate index of performance should be usedas the rewarding criterion. One of the important indexes for performance measurement purposes in rewarding plans is the profit sensitivity, so that it can meet all of contract parties’ interests. Those profits carrying sensitivity cancause a change in the value of the company's market. So, the main purpose of this study is to survey the effect of profit sensitivity dimensions (Earnings response coefficient, abnormal returns fluctuations and earning prediction error)on board of directors’ reward. For this purpose, the data related to the Tehran Stock Exchange listed companies (121 companies) for the period from 2008 to 2016 were extracted and the multiple regression was used to test the hypothesis. The results showed that three criteria, namely, earnings response coefficient, adjusted earnings response coefficient and earnings value relevance, have a positive effect on board of director’s rewards, while two criteria, namely, abnormal returns fluctuations and earning prediction error have a negative effect on board of director’s rewards.
