摘要：Resumo: Este artigo problematiza, com base na análise de entrevistas individuais, a identidade do imigrante no Brasil e a forma como o multiculturalismo é abordado no país por meio das organizações de trabalho. A identidade é entendida como uma construção social em constante transformação, acentuada no momento em que os indivíduos migram, dado o encontro com as diferenças. Essa identidade social é composta pelos costumes e tradições de sua nação e, ao migrar, a falta dessas questões é perceptível na vida do imigrante. Como resultados, destaca-se que os motivos para migrar hoje em dia são semelhantes aos do passado, como melhorar de vida e fugir de problemas econômicos, religiosos e sociais. No Brasil, o racismo e a exclusão social ainda são presentes mesmo que este seja um país multicultural. Na esfera das organizações, o multiculturalismo está recém iniciando, e verifica-se que a diversidade é questionada e que ainda existem preconceitos devido à diferença cultural do indivíduo.↓Résumé: Cet article traite, basé sur l’analyse des entretiens individuels, l’identité de l’immigré au Brésil et comment le multiculturalisme est abordée dans le pays par le travail des organisations. L’identité est considérée comme une construction sociale en constante transformation, a marqué le moment où les individus migrent, comme la rencontre avec les différences. Cette identité sociale se compose des coutumes et traditions de leur nation et de migration, l’absence de ces questions est évidente dans la vie des immigrants. En conséquence, il est souligné que les raisons de migrer aujourd’hui sont semblables à celles du passé comme une vie meilleure et d’échapper à des problèmes économiques, sociaux et religieux. Au Brésil, le racisme et l’exclusion sociale sont toujours présents, même si elle est un pays multiculturel. Dans le domaine des organisations, le multiculturalisme ne fait que commencer, et il se trouve que la diversité est remise en question et les préjugés qui existent encore en raison de la différence culturelle de l’individu.↓Resumen: Este artículo problematiza, con base en el análisis de entrevistas individuales, la identidad del inmigrante en Brasil y la forma en que el multiculturalismo es abordado en el país a través de las organizaciones de trabajo. La identidad es entendida como una construcción social en constante transformación, acentuada en el momento en que los individuos migran, dado el encuentro con las diferencias. Esta identidad social está compuesta por las costumbres y tradiciones de su nación y, al migrar, la falta de esas cuestiones es perceptible en la vida del inmigrante. Como resultados, se destaca que los motivos para migrar hoy en día son similares a los del pasado, como mejorar de vida y huir de problemas económicos, religiosos y sociales. En el Brasil, el racismo y la exclusión social todavía son presentes aunque éste sea un país multicultural. En la esfera de las organizaciones, el multiculturalismo está recién comenzando, y se verifica que la diversidad es cuestionada y que todavía existen prejuicios debido a la diferencia cultural del individuo.
其他摘要：Abstract: This paper discusses, based on the analysis of individual interviews, the identity of the immigrant in Brazil and the way multiculturalism is approached in the country through the working organizations. Identity is understood as a social construction in constant transformation, accentuated at the moment when individuals migrate given the encounter with the differences. This social identity is made up of the customs and traditions of their nation, and when migrating, the lack of such things is perceivable in the life of the immigrant. As a result, it stands out that the reasons for migrating nowadays are similar to those of the past, such as improving life and getting away from economic, religious and social problems. In Brazil, racism and social exclusion are still present even if it is a multicultural country. In the sphere of organizations, multiculturalism is just beginning, and it turns out that diversity is questioned and that there are still prejudice due to the cultural difference of the individual.
