首页    期刊浏览 2024年11月29日 星期五
登录注册

文章基本信息

  • 标题:2011 Yılı Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeği’nin İçeriğine ve Puanlama Ölçütlerine İlişkin Yönetici Görüşlerinin İncelenmesi
  • 其他标题:Investigation of Manager Opinions on the Content and Scoring Criteria of the 2011 Manager Appointment and Rotation Regulations
  • 本地全文:下载
  • 作者:Selçuk Beşir DEMİR ; Mehmet Ali PINAR
  • 期刊名称:Journal of Turkish Studies
  • 印刷版ISSN:1308-2140
  • 出版年度:2013
  • 卷号:8
  • 期号:6
  • 页码:123-143
  • DOI:10.7827/TurkishStudies.4671
  • 出版社:Turkish studies publisher
  • 摘要:Bu çalışmada; 2011 tarihli Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne, yönetmelikte yer alan puanlama ölçütlerine ve yönetmeliğin uygulanışı sürecinde yaşanan aksaklıklara ilişkin kurum yöneticilerinin görüşlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, nitel araştırma yöntemleriyle, olgubilim desenine uygun olarak yürütülmüştür. Araştırmada, katılımcılar amaçlı örnekleme yöntemlerinden maksimum çe¬şitlilik örneklemesi ile belirlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubu; (rumuz) ilinde görev yapan 8 yöneticiden oluşmaktadır. Araştırmada, veri toplama aracı olarak; yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Araştırma sürecinde tüm görüşmeler ses kayıt cihazıyla kayıt altına alınmıştır. Araştırma kapsamında 240 dakikalık görüşme yapılmış, ses kayıtları herhangi bir elemeye tabi tutulmadan, ham veri olarak Microsoft Word programına aktarılmıştır. Araştırmada her bir transkrip, satır-satır analiz (line by line analysis) yaklaşımı kullanılarak analiz edilmiştir. Görüşme verilerinin yorumlanması sürecinde endüktif (inductive) betimsel analiz, içerik analizi ve sürekli karşılaştırma tekniği (constant comparison) kullanılmıştır. Verilerin analizi sonucu; 1. Yönetici atama ve yer değiştirme sürecine ilişkin değerlendirmeler, 2. Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin içeriğine ve puanlama esaslarına ilişkin değerlendirmeler, 3. Zorunlu yer değiştirme (rotasyon) uygulamasına ilişkin değerlendirmeler olmak üzere üç ana tema ortaya çıkmıştır.
  • 其他摘要:Purpose: This study aims at determining the opinions of managers relating to the Manager Appointment and Rotation Regulations dated 2011, the scoring criteria included in the regulations and the troubles experienced throughout the implementation process of the regulations. Method: In this research, a qualitative approach was adopted so that the issue can be examined thoroughly. In this research, the phenomenological pattern was employed. In the research, participants were determined by way of sampling for maximum
  • 关键词:Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği; Okul yöneticisi seçme; Rotasyon; Eğitim politikaları
  • 其他关键词:Manager Appointment and Rotation Regulations; School Manager Selection; Obligatory Appointment; Trai
国家哲学社会科学文献中心版权所有