摘要：Denna artikel diskuterar nationalekonomisk forskning om de svenska turordningsreglerna.Vi visar att dessa inte är ett spel för gallerierna, vilket oftahävdas, utan har betydande effekter på arbetsmarknadens funktionssätt. Denuppluckring av turordningsreglerna som genomfördes 2001 ökade företagenspersonalomsättning och produktivitet samt minskade de anställdas frånvaro.För grupper med en svagare position på arbetsmarknaden och som har långanställningstid i förhållande till andra på företaget tycks även turordningsreglernaskydda mot uppsägningar och leda till högre löner.
