زمینه و هدف: حوادث ناشی از کار تاثیر به دلیل پیامد های متعدد روانشناختی، مالی و مادی، کانون توجه متخصصان روانشناسی صنعتی و سازمانی، بهداشت و ایمنی و مدیریت قرار گرفته است. به این منظور، پژوهش حاضر با هدف مقایسه ویژگی های شخصیتی و نگرش نسبت به ایمنی در میان کارکنان حادثه دیده و حادثه ندیده در یک واحد بزرگ صنعتی اجرا گردید.

روش بررسی: پژوهش حاضر با روش علی مقایسه ای (پس رویدادی) اجرا و بر روی تعداد 32 نفر حادثه دیده و 30 نفر حادثه ندیده که به صورت تصادفی انتخاب شدند، اجرا و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های ویژگی های شخصیت و نگرش نسبت به ایمنی که دارای روایی و پایایی مناسبی هستند، استفاده گردید. یافته ها با استفاده از روش های آماری تحلیل واریانس چند متغیری و آزمون t گروههای مستقل و با کمک نرم افزار SPSS نسخه 16، مقایسه و مورد تحلیل قرار گرفت.

یافته ها: میانگین نمرات افراد حادثه دیده در ویژگی های شخصیتی روان­رنجور­خویی، برون­گرایی، تجربه­پذیری، سازگاری و وظیفه­شناسی و نگرش نسبت به ایمنی در میان کارکنان حادثه دیده به ترتیب 58/2، 39/3، 21/3، 51/3، 91/3 و 71/3 و برای کارکنان حادثه ندیده به ترتیب 48/2، 52/3، 25/3، 55/3، 90/3 و 92/3 به دست آمد که علیرغم وجود تفاوت میان کارکنان حادثه دیده و حادثه ندیده در متغیرهای روان­رنجور­خویی، برون­گرایی، تجربه­پذیری، سازگاری و نگرش نسبت به ایمنی، اما این تفاوت ها معنادار نبودند 0/05)< p).

نتیجه گیری: با توجه به وجود تفاوت در در ویژگی های شخصیتی و نگرش نسبت به ایمنی در میان کارکنان حادثه دیده و حادثه ندیده و عدم معناداری یافته های پژوهش حاضر، امکان این که هنوز یکی از مهمترین علل وقوع بسیاری از حوادث شغلی در صنایع کشور، محیط ناایمن صنایع است، وجود دارد. بنابراین، لزوم توجه و ایمن سازی شرایط محیط کار، باید در اولویت اساسی مسولان و مدیران صنایع قرار گیرد.

Background and aims: The impact of work-related accidents due to multiple psychological consequences, financial and material outcomes, is in the focus of industrial and organizational psychology, management and health and safety specialist’s attention. For this purpose, this study aimed to compare personality characteristics and attitude towards safety among injured and non- injured workers was conducted in a large industrial plant.

Methods: This research is done with the method Causal-comparative and sample of 32 persons of injured and 30 persons non- injured that were selected randomly, and for data collection questionnaire of Personality Traits and questionnaire of safety attitudes were used, both questionnaires have satisfactory reliability and validity. Findings were analyzed by use of multivariable analysis of variances and t test for independent groups. Analyzing and comparing is done by SPSS software version 16.

Results: Scores of injured workers in the personality characteristic components as neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness, conscientiousness, and attitude towards safety for injured workers are respectively 2/58, 3/39, 3/21, 3/51, 3/91 and 3/71, and for non- injured workers 2/48, 3/52, 3/25, 3/55, 3/90, 3/92 respectively. Despite the existence of differences between injured and non- injured workers in the scores of neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness and attitude towards safety, but the differences was not significant (p <0/05).

Conclusion: According to existence of differences between scores of personality characteristic components and attitudes toward safety among injured and non- injured workers and lack of significant differences in research findings, it is likely that the one of most causes of many occupational accidents in the industry is insecure environment. Hence, attention to safe work environment should be the first priority for officials and industry executives.