期刊名称：Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
电子版ISSN：1481-9384
出版年度：2012
卷号：3
期号：3-1
DOI：10.4000/pistes.3804
语种：French
出版社：Elise Ledoux
摘要：Cet article fournit les premiers résultats d’une étude empirique réalisée dans cinq entreprises de divers secteurs qui ont mis en place des initiatives d’intégration des femmes dans des secteurs d’emploi non traditionnellement féminins (SNT). L’entrée des femmes dans un milieu traditionnellement masculin crée de nouveaux facteurs de division du collectif de travailleurs et, même si on trouve des milieux où les choses se passent dans l’harmonie, elles peuvent aussi se dérouler avec violence. À partir d’une définition de la violence en milieu de travail, l’auteure rend compte de ses manifestations chez les cols bleus syndiqués, qui prennent principalement la forme du harcèlement sexiste. L’article expose aussi le problème du traitement des demandes d’indemnisation des victimes de ces actes, qui révèle des aspects discriminatoires. À la suite d’une première partie descriptive, l’auteure expose certaines stratégies employées devant ces situations par les directions des entreprises, discute des résultats sur le plan théorique et, enfin, conclut sur une piste de recherche.↓Este artículo proporciona los primeros resultados de un estudio empírico realizado en cinco empresas de sectores diversos que han aplicado iniciativas de integración de las mujeres en sectores de empleos tradicionalmente no femininos. El ingreso de las mujeres en un ambiente tradicionalmente masculino crea nuevos factores de división del colectivo de trabajadores y aunque se encuentren lugares en que todo pasa con armonía, se puede también ver violencia. A partir de una definición de la violencia en el ambiente de trabajo, la autora nos informa sobre las manifestaciones de ésta con los empleados municipales sindicados que a menudo toman la forma de acoso sexista. El artículo también expone el problema del tratamiento de las solicitudes de indemnización de las víctimas de estos actos, que revela aspectos discriminatorios. Después de una primera parte descriptiva, la autora expone unas estrategias utilizadas frente a estas situaciones por dirigentes de empresas, debate de los resultados en el plan teórico y por fín, concluye con un rastro de investigación.
其他摘要：This paper describes the initial results from empirical research carried out in five organizations in different sectors of economic activity that had set up affirmative action programs to further the hiring of women in non-traditional trades (NTT). Workgroups are not, of course, the united entities some people would like them to be, and the entry of women into traditionally male working sectors has created new divisions. Although the situation is usually peaceful, violence can occur. The author begins by defining workplace violence and then describes its most common manifestations among blue-collar unionized workers, mainly in the form of sexist harassment. The paper also describes the discriminatory aspects revealed as the female victims ask for compensation for psychological injury. Following this first descriptive part, the author examines some of the strategies used by management to deal with such problems, and goes on to discuss the theoretical results before concluding with some avenues for future research.
关键词：violence au travail; indemnisation; équité en emploi; harcèlement au travail↓violencia en el trabajo; indemnización; equidad en el empleo; acoso en el trabajo
其他关键词：violence in the workplace; compensation; employment equity; workplace harassment
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