摘要：El propósito de esta investigación es analizar cómo incide el género de la gerencia sobre el desarrollo de la cultura organizacional de la pequeña y mediana empresa. Para el logro de este objetivo se utiliza un enfoque cuantitativo donde se aplica muestra compuesta por 600 pymes de la región de Murcia – España, la información se recolecta a partir de un cuestionario auto- administrado dirigido al gerente y el análisis contrasta si la variable género de la gerencia influye significativamente sobre la cultura organizacional, una vez incorporadas variables de control, a partir de regresiones lineales multivariantes. Los resultados muestran que las empresas dirigidas por mujeres motivan en mayor medida el desarrollo de culturas organizacionales con valores como la cohesión, la participación, el sentido de pertenencia, y el trabajo en equipo, mientras que las empresas dirigidas por hombres impulsan en mayor medida los valores como la competitividad, productividad, posición externa y control. Dentro de esta investigación se puede concluir que los valores de las mujeres y hombres deben ser tenidos en cuenta en los procesos organizacionales por ser diferentes y complementarios y aportar de diferentes formas a la organización.
其他摘要：The objective of this research is to analyze how the management gender affects the development of the organizational culture of small and medium enterprises (SMEs). To achieve this objective, a quantitative approach is used in which a sample composed of 600 SMEs of Murcia-Spain region is applied; the information is collected from a self-administered questionnaire addressed to the manager and the analysis contrasts whether the variable genre of management has a significant influence on the organizational culture, once incorporated control variables, from multivariate linear regressions OLS. The results show that women-led enterprises are more motivated to develop organizational cultures with values such as cohesion, participation, sense of belonging, and teamwork, while male-led enterprises drive values such as competitiveness, productivity, external position and control. Within this research it can be concluded that the values f women and men must be taken into account in the organizational processes because they are different and complementary and contribute in different ways to the organization.
关键词：Género de la gerencia; cultura organizacional; Pymes.
其他关键词：Genre of management; Organizational Culture; SMEs.
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