摘要：Fundamentado nos preceitos da teoria da visão baseada em recursos, o estudo investiga a cultura organizacional como recurso estratégico sustentável para o desempenho das empresas estrangeiras listadas na New York Stock Exchange. Analisou-se a cultura organizacional de 141 empresas pela análise textual dos relatórios 20-F apresentados por elas à US Securities and Exchange Commission, entre 2009 e 2014, classificando os radicais de palavras em quatro tipologias culturais. Os resultados mostram a predominância de uma cultura organizacional mais competitiva, enquanto a cultura organizacional criativa tem menor representatividade. Os resultados revelam ainda que a cultura colaborativa e de controle influenciam, respectivamente, de forma positiva e negativa o desempenho financeiro. Estes efeitos são distintos entre a origem das empresas e entre o tipo do sistema legal dos países de origem das empresas. Considerando que a cultura organizacional pode ser considerada um ativo estratégico capaz de afetar o desempenho financeiro da empresa, sugere-se que gestores, investidores e acadêmicos, fiquem atentos à cultura organizacional como um componente da estratégia dos negócios.
其他摘要：Supported by the Resource-Based View theoretical approach, we evaluated the organizational culture as a sustainable and strategic resource for foreign firms listed on the New York Stock Exchange. We performed a text analysis of SEC 20-F forms from 141 firms issued from 2009 up to 2014, classifying key words according to four types of organizational culture (collaborate, create, competition, control). The evidences support that the ‘competitive’ and ‘creative’ organizational cultures were the most and less representative types, respectively. ‘Collaborative’ and ‘control’ cultures presented a positive and negative effect, respectively, on corporate financial performance. Finally, the effects of the organizational culture type were influenced by the country of origin and by legal system operating in the firm’s home country. Our results support that organizational culture is an important strategic component for financial performance which deserves more attention from managers, investors and academics.
关键词：Cultura organizacional; Tipologias culturais; Desempenho. Organizational culture; Cultural typology; Performance.
其他关键词：Organizational culture; Cultural typology; Performance.
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