摘要：Este ensaio teórico tem como principal objetivo discutir questões acerca das relações existentes entre a burocracia em Weber, o conflito de agência e a Governança Corporativa. Para tanto, destaca-se que a burocracia é vista muitas vezes nas Teorias Administrativas como fator que engessa e limita as organizações, embora seus elementos constituintes proponham um ambiente organizacional constituído de profissionalização e transparência. Assim, a proposta para racionalização das atividades organizacionais visa uma formalidade, impessoalidade e profissionalismo para garantir melhor uso dos recursos e processos. A burocracia propõe a separação das atividades referentes ao cargo e pertences da organização, das atividades e pertences privados do ocupante do cargo, evitando que interesses pessoais se confundam com interesses da organização. Do mesmo modo, a Governança Corporativa objetiva superar o conflito de agência que surge com a separação entre propriedade e a gestão empresarial, assegurando que o comportamento dos executivos esteja alinhado aos interesses dos acionistas, o que leva a proteger a organização de possíveis abusos da diretoria executiva. Outro aspecto importante destacado neste ensaio teórico trata-se do empoderamento, orientado para os interesses dos stakeholders e dos indivíduos por uma burocracia profissionalizante.
关键词：Burocracia;Conflito de Agência;Governança Corporativa; Ambiente Organizacional;Racionalização de Weber.
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