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文章基本信息

  • 标题:Pakistan human resources for health assessment, 2009
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  • 作者:A. Hafeez ; Z. Khan ; K.M. Bile
  • 期刊名称:Eastern Mediterranean Health Journal
  • 印刷版ISSN:1020-3397
  • 出版年度:2010
  • 卷号:16
  • 期号:supplement
  • 页码:145-151
  • 出版社:World Health Organization
  • 摘要:Le Pakistan est confronté à une crise des ressources humaines pour la santé. Une étude transversale a été réalisée sur les agents de santé en première ligne dans 750 établissements de soins pakistanais au total. Le système de santé de district pakistanais compte environ 417 288 agents de santé dans le secteur public, dont 46 153 médecins et 41 032 infirmières, Selon une estimation, 20 000 médecins travaillent dans les hôpitaux de soins tertiaires du secteur public dans tout le pays. Au total, 3549 agents de soins de santé ont été interrogés sur leur satisfaction et leur environnement professionnels. Le secteur privé a obtenu de meilleurs résultats que le secteur public en termes d’environnement de travail. Sur le plan politique, il a été démontré qu’aucune stratégie solide n’était mise en pratique. Le secteur public manque de personnel, et l’environnement de travail et la satisfaction des employés ont besoin d’être améliorés. Les pays affrontant une crise des ressources humaines pour la santé devraient partager leurs expériences. En outre, il serait souhaitable que des partenaires du développement les soutiennent afin de surmonter cette crise.
  • 其他摘要:Pakistan faces a human resources for health (HRH) crisis. A cross-sectional survey was conducted to overview frontline health workers. A total of 750 health facilities were surveyed across Pakistan. The median estimate of public sector health care workers in the district health system in Pakistan is 417 288, including 46 153 doctors and 41 032 nurses. Another estimated 20 000 doctors work in public sector tertiary care hospitals across the country. A total of 3549 health care workers were interviewed regarding job satisfaction and work environment. The private sector had better work environment scores compared with the public sector. Policy dimensions showed an absence of robust policies in practice. The public sector is inadequately staffed and job satisfaction and work environment need improvement. HRH crisis countries should share experiences, and developmental partners should support them in overcoming the HRH crisis.
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