摘要：İletişim, lojistik, ticari ve finansal alanda gün geçtikçe artan olanaklar, işletmeleri dünyanın herhangi bir yerinde bulunan bir firma ile rekabet etmek durumunda bırakabilir. Bu durum işletmeler açısından avantaj gibi görünse de bazı durumlarda dezavantaja dönüşebilir. Özellikle yalnızca iç pazarda faaliyet gösteren firmalar küresel rakipleri tarafından zorlayıcı rekabet ortamları ile yüzleşmek durumunda bırakılabilirler. Günümüz örgütlerinde yenilikçilik anlayışı rekabet avantajı sağlama yönünden oldukça önemlidir. Bilişim sektörü gibi yenilikçiliğin günbegün öne çıktığı sektörlerde rekabet avantajı sağlamak için işletme yapılarının buna uyumlu olması önemlidir. Bilişim örgütlerinde dönüştürücü liderin örgütü ileriye taşırken ortaya koyacağı faaliyetler de bu süreçte paralellik göstermektedir. Ancak örgütsel yapı içerisinde görev alan çalışanların bu değişime karşı göstereceği direnç örgüt içerisinde sorun haline dönüşebilir. Olası kaos ortamı içerisinde mevcut işletmenin süreci doğru yönetebilmesi önem arz etmektedir. Bu araştırmada; günümüz örgütlerinde değişime uyum, inovasyon algısı ve liderlik tarzının öneminden hareketle, bilişim sektöründe çalışan yöneticilerin dönüştürücü liderlik özellikleri ile değişime direnç ve inovasyon algıları arasındaki ilişki ve bu kavramların birbirlerini nasıl etkilediği incelenmiştir. Bu amaçla aşağıdaki sorulara yanıtlar aranmıştır. Araştırmada İstanbul ilinde bilişim sektöründe görev yapan 288 yöneticiye elektronik ortamda anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler ışığında yöneticilerin dönüştürücü liderliğin, değişime direnç ile anlamlı ve negatif, yenilikçilik ile anlamlı ve pozitif bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir.
其他摘要：The latest developments in communication, logistics, commercial and financial arena can leave businesses competing with companies located elsewhere in the world. While this may seem like an advantage for businesses, in some cases it can turn into a disadvantage. In particular, companies operating only in the domestic market can be forced to face challenging competitive environments by their global competitors. Innovation in today's organizations is very important in terms of providing competitive advantage. In sectors such as the informatics sector where innovations are emphasized, it is important that operating structures comply with this to provide competitive advantage. Especially in the IT organizations, the activities that the transforming leader will bring forward while the organization is moving parallel to this process. However, the resistance of the employees working in the organizational structure to this transformation may turn into a problem within the organization. Within the possible chaos environment, it is important that the current business can manage the process properly. In this study; the relationship between the transformational leadership characteristics of managers working in the information sector and the perceptions of change resistance and innovation and how these concepts affect each other has been investigated in view of the importance of change adaptation, innovation perception and leadership style in today's organizations. For this purpose, answers to the following questions were sought. In the study, 288 managers working in the IT industry in Istanbul were surveyed. In the obtained data, it was determined that there was a significant and negative relationship between transformative leadership and change resistance, and a significant and positive relationship with innovation.
