摘要：O objetivo desse estudo qualitativo foi analisar, pela perspectiva dos selecionadores, as estratégias de gerenciamento de impressão e os comportamentos não-verbais usados pelos candidatos durante a entrevista de emprego. Foram videogravadas catorze entrevistas de emprego, e as imagens geradas foram analisadas por técnicas de análise de conteúdo temática e de dados visuais. A estratégia de autopromoção foi a mais percebida pelos entrevistadores, mediante a qual os candidatos enfatizam seus resultados positivos, habilidades e competências. Comportamentos não-verbais cinestésicos e de acentuação foram percebidos como associados ao uso da estratégia de autopromoção. São discutidas as implicações do uso dessas estratégias de gerenciamento e de comportamentos não-verbais na tomada de decisão de processos seletivos.
其他摘要：The purpose of this qualitative study was to analyze, from the perspective of the selectors,
the impression management strategies and nonverbal behaviors used by candidates during
the job interview. Fourteen job interviews were video recorded, and the images were analized using thematic content and visual data analysis techniques. The strategy of selfpromotion was the most perceived by the interviewers, in which the candidates emphasize
their positive outcomes, skills and competencies. Nonverbal behaviors kinesthetic and accent were perceived as associated with the use of self-promotion strategy. The implications of using these management and nonverbal behavior strategies in recruitment decision
making processes are discussed.
关键词：Comportamento não-verbal; Entrevistas de seleção; Gerenciamento de impressões
