摘要：A carreira contábil passou por diversas mudanças, tendo os profissionais de idades diferentes acompanhado tais evoluções ao longo destas épocas. Diante disso, o objetivo deste trabalho é averiguar os desafios encontrados por gestores de diferentes grupos etários que convivem na profissão contábil. Para isso, utilizou-se os grupos Baby Boomer, X, Y e Z. Teoricamente, adotou-se a corrente que a percepção do indivíduo não é definida apenas pela idade, mas construída com base nas experiências sociais e culturais vividas por cada grupo geracional. Em termos metodológicos, trabalhou-se com entrevistas individuais em profundidade com gestores contábeis de diferentes grupos geracionais, totalizando mais de 67 horas de áudio, transcritos na íntegra em 1.913 páginas de texto. A interpretação desses dados ocorreu por meio da análise de conteúdo categorial, realizada com o auxílio do programa ATLAS TI®. A análise dos resultados foi erguida em três categorias: desafios individuais, coletivos e organizacionais. Em suma, as conclusões identificaram termos como a experiência, encontrada em certos grupos, mas inexistente em outros, expondo, ainda, as expressões tempo, obrigações e normas, sugerindo esses como alguns dos desafios mais recorrentes nessa carreira. Essa perspectiva reduz uma lacuna em relação aos estudos anteriores, ao observar empiricamente a existência de conflitos intergeracionais ‘para’ e ‘entre’ os gestores especificamente no contexto da carreira contábil - investigando, ao mesmo tempo, os quatro grupos mencionados. Essa proposição não foi encontrada nas publicações anteriores, nem mesmo nos Journals internacionais.
