摘要：Zanos ima številne pozitivne posledice, ki spodbujajo predanost delu, organizacijsko spontanost in tako prispeva k doseganju organizacijskih ciljev, kot sta ustvarjalnost in organizacijska uspešnost. V prispevku zato preučujem vpliv dejavnika notranje motivacije na doživljanje zanosa, saj želim ugotoviti, kako bi lahko povečali pojavnost zanosa pri delu. Analize podatkov, ki sem jih pridobila z izvedbo eksperimenta na internetu (n = 126), potrjuje pozitiven vpliv notranje motivacije na dimenzijo ravnovesja med izzivi in spretnostmi ter na dimenzijo zlitja z izvedbo. Rezultati potrdijo tudi pozitivni vpliv notranje motivacije na vse dimenzije zanosa in posledično pozitiven vpliv notranje motivacije na doživljanje zanosa. DOI: 10.15458/85451.74
