摘要：Bu çalışma çok uluslu ve ulusal örgütlerde örgüt içi iletişim ve iş tatmini ilişkisini saptamayı ve bu ilişkideki boyutları karşılaştırılmayı amaçlamıştır. Buradan hareketle, ulusal ve uluslararası iki örgütte, çalışanların içi iletişimine yönelik algıları ve bu algıların iş tatminine etkisi bir alan araştırması ile değerlendirilmiştir. Çalışma, örgüt içi iletişimin hangi boyutlarda iş tatminine etki ettiğini araştırmak ve örgütün insan kaynakları politikalarının hedeflerini hangi esaslara göre oluşturacakları sorusuna ışık tutmayı hedeflemektedir. Araştırma sonuçlarına göre hem çok uluslu örgütlerin hem de ulusal örgütlerin çalışanları için örgüt içi iletişim tüm boyutları ile iş tatminine etki etmektedir. Aynı zamanda çok uluslu örgütlerde çalışanların iş tatmininin ulusal örgütlerde çalışanlara göre düşük olduğu gözlenmiştir.
其他摘要：This work aims to detect the communication and job satisfaction in multinational and national organizations and compare the dimensions in this relationship. From this point of view, in two national and international organization, perceptions of employees on internal communication along with the impact on the perception of job satisfaction were evaluated with a field study. Study aims to keep the light on to the question of in which dimensions organizational communication affect job satisfaction and the essentials for identifying the target of organization's human resources policies. According to research results, organizational communication for both multi-national organizations and national organizations employees, with all dimensions affects the job satisfaction. At the same time, job satisfaction of the employees of multinational organizations was observed lower than the national organizations employees
关键词：Örgütsel iletişim; İş tatmini; Örgütsel performans
