摘要：El presente artículo se plantea como temática central la equidad de género, entendida como el derecho que mujeres y hombres de acceder y usufructuar los mismos bienes y servicios de la sociedad, sin importar sus diferencias biológicas, por tanto, el objetivo central del presente estudio es caracterizar los factores relevantes que inciden en la equidad de género en empresas del sector salud del Valle de Sugamuxi, Colombia. En lo referente al acápite metodológico, el tipo de estudio fue el descriptivo-explicativo y deductivo, para lo cual se realizaron 268 encuestas al personal administrativo y operativo de 14 empresas públicas y privadas del sector salud; la información se codificó empleando un paquete estadístico, acompañado del Excel. Como resultado, la investigación permitió dar cuenta de que no existen factores claros o definidos que propendan por la equidad de género en estas entidades y, aunque no existen diferencias marcadas entre hombres y mujeres en términos de salario, oportunidades y ascenso, sí hay una clara evidencia de inconformidad por parte de los empleados, lo que conduce a recomendar una mayor atención en la definición de políticas de equidad de género.
其他摘要：The present article considers gender equity as a central theme, understood as the right of women and men to access and enjoy the same goods and services of society, regardless of their biological differences, therefore, the central objective of this study is characterize the relevant factors that affect gender equity in companies in the health sector of the Sugamuxi Valley, Colombia. Regarding the methodological section, the type of study was the descriptive-explanatory and explanatory one, for which 268 surveys were carried out to the administrative and operative personnel of 14 public and private companies of the health sector; the information was codified using a statistical package, accompanied by Excel. As a result, the investigation allowed to realize that there are no clear or defined factors that favor gender equity in these entities and, although there are no marked differences between men and women in terms of salary, opportunities and promotion, there is a clear evidence of dissatisfaction on the part of employees, which leads to recommending greater attention in the definition of gender equity policies.
