摘要：El liderazgo es un factor fundamental que determina el éxito de los procesos de mejoramiento continuo en las organizaciones. Con este trabajo se busca analizar la influencia de los rasgos del liderazgo transformacional (carisma o influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada) sobre los procesos de mejoramiento continuo en equipos de trabajo. Estudios previos han analizado la relación entre liderazgo transformacional y mejoramiento continuo, pero son escasos los que evalúan el impacto particular de cada dimensión en este estilo de liderazgo. Con una muestra de 304 integrantes de equipos kaizen de 72 pequeñas y medianas empresas de Medellín (Colombia), se ha encontrado que la motivación inspiracional y la estimulación intelectual son los rasgos que tienen mayor influencia positiva sobre el mejoramiento continuo, seguidos por la consideración individualizada, mientras que el carisma o influencia idealizada presenta una relación parcial, por lo que se concluye que los rasgos del liderazgo transformacional influyen positivamente en el proceso de mejoramiento continuo de pequeñas y medianas empresas colombianas.
其他摘要：Leadership is a fundamental factor that determines the success of processes of continuous improvement in organizations. This paper seeks to analyze the influence of transformational leadership traits (charisma or idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation and individualized consideration) on the processes of continuous improvement in work teams. Previous studies have analyzed the relationship between transformational leadership and continuous improvement, but there are few who evaluate the particular impact of each dimension in this leadership style. With a sample of 304 members of kaizen teams from 72 small and medium-sized companies in Medellín (Colombia), it has been found that inspirational motivation and intellectual stimulation are the traits that have the greatest positive influence on continuous improvement, followed by individualized consideration While the charisma or idealized influence has a partial relationship, it is concluded that the traits of transformational leadership positively influence the process of continuous improvement of small and medium-sized Colombian companies.
