摘要：Dans cet article, l'étude du cas de la relocalisation de réfugiés du Moyen Orient et du Sud-Est Asiatique dans la région métrapolitaine de Toronto est présenté et mis en parallèle avec une étude similaire menée en Finlande. La principale stratégie de participation au marché du travail au Canada sont l'éducation, le volontariat et les activités de prise de contact et de constitution de réseaux. Les principes de l'agence sont formulés explicitement. L'accord inter-ethnique est évident au niveau individuel, mais plus évanescent au niveau de la collaboration collective. Au Canada, la vaste dimension des communautés et la politique multiculturelle canadienne encouragent un style décentralisé d'activisme interne à la communauté. En Finlande le type d'activisme politique et civil orienté vers des questions spécifiques pourrait permettre une accentuation de la participation des petites communautés.
其他摘要：In this article a case study of resettling Middle East and South Asian refugees in the Metropolitan Toronto area is presented and juxtaposed with a parallel study conducted in Finland. The main strategies for labour market participation in Canada were education, "volunteering" and networking activity. The agency principle was pronounced. Interethnic accord is evident at individual level, while at the group level of collaboration it is more elusive. The large size of the communities and Canadian multicultural policy allows for a decentralized style of intra-community activism, but in Finland, the mode of issue-focused civil and political activism across groups could enhance participation of small communities.
