摘要：Objetivo: El trabajo tienes el objetivo o presentar y discutir un general del retrato sobre el nivel del rotatividad y calidad de vida por medio de la percepción de la auditoría interna no Profesionales contexto brasileño. Metodología: Una encuesta fue realizada por un equipo de investigación aplicado con 140 profesionales de auditoría interna, contados como capturados por LinkedIn. Resultados: En el caso de los ex auditores externos, los ex auditores externos realizaron la Carrera principalmente en Intercambio. Función de un tener carrera no anterior un equilibrio entre la vida y el personal profesional y entienden el 94% que generó el intercambio la mejor calidad de vida. Se observa un índice de rotatividad entre los participantes profesionales. Entre los principales factores ligados al volumen de negocios o recepción de propuestas de trabajo, existen otros recursos de la auditoría en auditoría, además de otras informaciones sobre el área de trabajo. En una escala de 1 a 10, los participantes definen su calidad de vida en 6,7 y se valoran en una función. Contribuciones del Estudio: El presente trabajo contribuyó a que la literatura avanzara para discutir sobre rotatividad y calidad de vida para la rama de auditoría interna y discutir para el contexto brasileño. El trabajo ha contribuido a la discusión sobre el cambio de carrera auditor interno de auditor externo, mientras que los trabajos anteriores se centran en el rotatividad de auditoría externa de la actividad, y los que estudian el volumen de negocios en la externa evalúan la auditoría o no destino dos profesionales, presentando laguna ser una teoría de la llenada.↓Objetivo: o presente trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir um panorama geral acerca do nível de turnover e qualidade de vida por meio da percepção de profissionais de auditoria interna no contexto brasileiro. Metodologia: A coleta de dados foi realizada por meio de um levantamento aplicado com 140 profissionais de auditoria interna, cujos contatos foram captados pelo LinkedIn. Resultados: Os profissionais alcançados atuam principalmente em grandes organizações, 61,4% são ex-auditores externos que fizeram a troca de carreira principalmente em função de a carreira anterior não ter equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e 94% entendem que a troca gerou melhor qualidade de vida. Observa-se um baixo índice de turnover entre os profissionais participantes. Dentre os principais fatores ligados ao turnover estão o recebimento de propostas de trabalhos em outras organizações pela experiência em auditoria, além de outras dentro da própria organização na qual atuam. Em uma escala de 1 a 10, os participantes definem sua qualidade de vida como 6,7 e se dizem valorizados na função. Contribuições do Estudo: O presente trabalho contribui com a literatura avançando a discussão sobre turnover e qualidade de vida no ramo da auditoria interna e direciona a discussão para o contexto brasileiro. O trabalho contribui ainda na reflexão sobre a mudança de carreira de auditor externo para auditor interno, tendo em vista que trabalhos anteriores se concentraram no turnover da atividade de auditoria externa, e não avaliam o destino dos profissionais, apresentando uma lacuna a ser preenchida na teoria.
关键词：Auditoria Interna; Turnover; Percepção; Qualidade de Vida.
