摘要：Una de las principales aproximaciones teóricas dominantes hasta mediados del siglo XX, es la relacionada con ciertas afirmaciones que indican que las cualidades del líder posibilitan la influencia en los miembros de la organización, por lo que el reconocimiento de tales cualidades, permitirían seleccionar líderes exitosos. En este contexto, el presente artículo tiene como propósito la revisión de los principales postulados teóricos del liderazgo organizacional y las relaciones existentes con la personalidad e inteligencia emocional a la luz de identificar si el liderazgo es un proceso de influencia que ocurre entre el líder y sus seguidores, en el que se conjugan únicamente determinados rasgos de la personalidad del líder, o quizá involucran las percepciones y atribuciones de los seguidores así como también, el contexto en el que se desarrollan tales relaciones. Es un estudio meramente descriptivo que se amarra al ámbito de influencia de los Estudios Organizacionales.
