摘要：The study aims to determine whether there is the influence of job satisfaction and organizationcommitment towards turnover intention of employess on Pahala Express Jatiasih Bekasi. The study was conducted for 3 (three) months since Januari 2015 until April 2015. The research method is survey method with the correlational approach.. The sample is 119 people, 5% of the population. The sampling technique with proportional random technique.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT “X” di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT “X” di Jakarta yang berjumlah 210 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 89 orang dengan teknik acak proposional. Penelitian ini membuktikan bahwa: 1) job insecurity (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara serentak berpengaruh terhadap turnover intention (Y); 2) job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention; 3) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil Uji analisis jalur diperoleh besaran job insecurity terhadap kepuasan kerja sebesar -0,441 dan pengaruh job insecurity terhadap turnover intention sebesar -0,417. Penelitian ini juga membuktikan terdapat pengaruh tidak langsung antara job insecurity (X1) dengan turnover intention (Y) yang dimoderatori oleh kepuasan kerja (X2) dengan nilai koefisien jalur px1x2 . pyx2 = -0,441 x -0,417 = 0,184 atau 18,4%. Adapun nilai R2 adalah sebesar 0,554 yang berarti bahwa turnover intention dipengaruhi oleh variabel job insecurity dan kepuasan kerja sebesar 55,4% dan sisanya 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
