摘要：This study was conducted to examine and explain the effect of work discipline, compensation and leadership on employee performance. This is based on the idea that employee performance is important and determines organizational performance. A questionnaire designed to collect data on factors related to work discipline, compensation, leadership and employee performance. Data were collected from 123 employees at PT Modernland Realty Tbk. The data collected were analyzed with Structure Equation Modeling (SEM). The results show that work discipline is significantly influenced by compensation. It also found that there is a significant influence between work discipline with employee performance and between leadership and employee performance. However, there is no significant effect of compensation on employee performance.
其他摘要：Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada gagasan bahwa kinerja karyawan penting dan menentukan kinerja organisasi. Sebuah kuesioner yang dirancang untuk mengumpulkan data tentang faktor-faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja, kompensasi, kepemimpinan dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dari 123 karyawan di PT Modernland Realty Tbk. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan Struktur Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara signifikan dipengaruhi oleh kompensasi. Selain itu juga ditemukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan dan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan. Namun, tidak ada pengaruh yang signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan.
