期刊名称：Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi
印刷版ISSN：1302-1796
出版年度：2019
期号：42
页码：1-22
出版社：Selcuk University
摘要：İş yeri zorbalığı ve sinizm kavramlarının, çalışan güvenliğini sosyo-psikolojik şartlarda etkilediği düşünülmektedir. Bu çalışma, sağlık kurumlarında çalışan güvenliğinin sağlanması bakımından önem arz eden iş yeri zorbalığı ve örgütsel sinizm kavramlarının düzeyinin tespit edilerek, bu iki kavram arasındaki ilişkiyi açıklamak amacıyla yapılmıştır. Çalışma, Konya’da iki farklı sağlık kuruluşunda uygulanmıştır. Örneklem 332 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Çalışanlar %31 oranında zorbalığa maruz kaldıklarını ifade etmişlerdir. İş yeri zorbalığı ölçeğinin ortalama puanı ve standart sapması 1,615±0,547 dir. Örgütsel sinizm ölçeğinin ortalama puanı ve standart sapması 2,453±0,830 dur. İş yeri zorbalığı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki ise orta düzeyde, anlamlı ve pozitif bulunmuştur (r=0,575; p=0,00, p<0,001). Çalışmada, örgütsel sinizm algısının %29’unun iş yeri zorbalığı tarafından açıklandığı görülmektedir. İş yeri zorbalığı düzeyinin örgütsel sinizm üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu düşünülmektedir.
关键词：İş Yeri Zorbalığı; Mobbing; Sinizm; Örgütsel Sinizm; Çalışan Güvenliği
