摘要：La implicación en el trabajo constituye un estado cognitivo de identificación psicológica con el trabajo actual. Se considera a la escala desarrollada por Kanungo una herramienta idónea para su medición. No obstante, a la fecha no se dispone de adaptaciones para poblaciones hispanoparlantes. El objetivo de este estudio fue validar el Cuestionario de implicación en el trabajo de Kanungo en Argentina. Se empleó un diseño empírico-instrumental transversal sobre una muestra por disponibilidad (461 trabajadores, 66 % mujeres, M edad = 34 años, dt edad = 12). Los principales resultados indican el ajuste de un modelo unifactorial con 9 variables observables, invariante según sexo, confiable y con adecuada validez convergente-discriminante. Se encontraron correlaciones positivas con comportamientos proactivos, pasión por el trabajo y satisfacción laboral. La evidencia obtenida indica que la versión argentina del instrumento es válida y fiable.
其他摘要：Job involvement is a cognitive state of psychological identification with the current job. Kanungo’s scale is considered a suitable tool for its measurement. However, to date there are no adaptations available for Spanish-speaking populations. The aim of this study was to validate the Kanungo’s Job Involvement Questionnaire in Argentina. An empirical-instrumental, cross-sectional design was used on a convenience sample (461 workers, 66 % women, M age = 34 years, sd age = 12). Main results showed the fit of a one-factor model with 9 observable variables, invariant across sex, reliable and with adequate convergent-discriminant validity. Positive correlations with proactive behaviors, work passion and job satisfaction were found. Evidence suggests that the Argentinian version is valid and reliable.
