摘要：A Lei Federal nº 12.761/2012 instituiu o Programa de Cultura do Trabalha- dor para garantir a implementação de direitos culturais aos trabalhadores e in- centivar a cadeia produtiva da cultura. Este artigo é resultante de uma pesquisa com objetivo de perceber como se dá o processo de implantação deste progra- ma, em Itajaí – SC. A pesquisa foi do tipo exploratória, qualiquantitativa, sob a abordagem da hermenêutica fenomenológica. O público alvo foi composto por empresas itajaienses optantes do lucro real. A coleta de dados realizou-se por pesquisa bibliográfica e documental e por entrevistas estruturadas individuais, com três gestores e três trabalhadores por empresa. O resultado mostrou que os gestores não percebem viabilidade econômica nesta política, nem benefício aos trabalhadores devido à diminuta rede credenciada local de recebedoras do Vale Cultura.
其他摘要：Federal Law No. 12.761 / 2012 established the Worker’s Culture Program to ensure the implementation of cultural rights for workers and to encourage the production chain of culture. This article is the result of a research aiming to un- derstand how the implementation process of this program occurs in Itajaí - SC. The research was exploratory, qualitative and quantitative, under the approach of phenomenological hermeneutics. The target public was composed of com- panies from the city of Itajaí, that opted for tax category ‘real profits’. Data col- lection was done by bibliographic and documentary research and by individual structured interviews, with three managers and three employees per company. The result showed that the managers do not perceive economic viability in this policy, neither benefit to the workers due to the small local accredited network of Vale Cultura recipients.
关键词：Vale cultura; isenção fiscal; comunicação; qualidade de vida.
其他关键词：Culture Valley; fiscal exemption; communication; quality of life.
