摘要：En este artículo se presenta, producto de un
proceso de diálogo y contraste con profesionales
de Gizatea-Asociación de Empresas de Inserción del
País Vasco, una propuesta para orientar el trabajo
de acompañamiento en las empresas de inserción.
A partir de un análisis crítico del concepto de
empleabilidad implícito en las políticas activas de
empleo, se propone una visión amplia e interactiva
de este y se construye un modelo de empleabilidad
en las que incorpora elementos tanto individuales
como organizacionales que se operativizan a través
de dos herramientas. En base a lo anterior, se aporta
una propuesta de las áreas de apoyo y prestaciones
que pueden desarrollar las empresas de inserción
para mejorar la empleabilidad de personas con
especiales dificultades de acceso al empleo.
