摘要：La economía globalizada ha dado lugar a un individuo hiperreflexivo –el sujetoresponsable o culpable– en un contexto muy individualizado y de alta competitividad.En este marco, la idea que la literatura ha venido manejando es la de la psicologizaciónde los procesos laborales, como crítica a la explicación de procesos colectivos solo enbase a términos individuales. A lo largo de este estudio se muestra cómo esta tendenciaindividualista arropada por un discurso científico propio de ciencias psi- es origen deproblemáticas para el individuo. Así, se propone el término de psicopatologización delmundo laboral como última consecuencia de este proceso: sin seguridad y sin procesoscolectivos, el trabajo se ordena en relaciones desiguales e incontrolables para lostrabajadores. Con estas reglas, el conflicto laboral colectivo se comienza a comprendercomo una patología individual aislada. El objetivo de este artículo es plantear el caminoinverso deconstruyendo las relaciones laborales actuales bajo la mirada de la PsicologíaSocial. Se vuelve a llegar al punto de partida: lograr reconocer lo laboral como unproceso relacional y colectivo, donde el conflicto es una parte sustancial y no patología.
其他摘要：The globalized economy has generated the hyper-reflective individual –the responsibleor guilty subject–, in a highly individualized and competitive context. At this point, thescientific literature has worked with the idea of the psychologisation of the labourcontext, a critic to the explanation of collective process only based on individual terms.This study shows how this individualistic vision, based on a psychological discourse, isorigin for many individual issues. Thus, the term psychopathologisation of the workingconditions is proposed as the last step of this process: without security and withoutcollective support, the work is based on unequal and incontrolable relations for theworkers. With this antecedents, the collective labour conflict has converted in individualpathology. The objective of this paper is to show the reverse way, deconstructingcurrent labor relations under the eyes of Social Psychology. The point of departure isreached again: to recognize as relational and collective the work context, where conflictis a substantial part and not a pathology.
