摘要：A Gestão de Pessoas (GP) assume importância estratégica para a gestão dos colaboradores de uma organização. A cultura corporativa, em parte constituída pelas práticas de GP, tem relação com a identidade organizacional, que está ligada ao alcance dos objetivos organizacionais. Outrossim, as organizações passaram a demandar que seus colaboradores fossem resilientes. Assim, essa pesquisa, de natureza quantitativa, tem como objetivo avaliar a relação entre as práticas de envolvimento, a identidade organizacional e resiliência no trabalho de empregados públicos. Como resultados, a resiliência no trabalho é uma consequente da percepção das práticas de envolvimento e possui a identidade organizacional como variável mediadora na relação. Esta pesquisa avança ao se debruçar sobre um modelo ainda inexplorado na literatura científica e aponta para a necessidade de um conjunto de práticas de envolvimento bem desenvolvidas, na medida em que influenciam a identidade organizacional dos trabalhadores, de forma a impactar positivamente sua resiliência..
其他摘要：Human Resource Management (HRM) assumes strategic importance for the management of the employees of an organization. Corporate culture, in part constituted by HRM practices, is related to organizational identity, which is linked to the achievement of organizational goals. Also, organizations have come to demand that their employees be resilient. Thus, this quantitative research aims to evaluate the relationship between involvement practices, organizational identity and resilience at work of public employees. As results, resilience at work is a consequence of the involvement practices perception and the organizational identity is mediator variable in the relation. This research advances by focusing on an yet unexplored model in the scientific literature and points to the need for a set of well-developed involvement practices insofar as they influence the organizational identity of employees so as to positively impact their resilience.
关键词：Práticas de envolvimento; Identidade organizacional; Resiliência no trabalho; Equação estrutural; Mediação.
其他关键词：Involvement practices; Organizational identity; Resilience at work; Structural equation; Mediation.
