摘要：El propósito principal de este estudio fue contestar el siguiente cuestionamiento ¿Influye el género del académico en la percepción del Clima Laboral observado en la Universidad Veracruzana?, para lo cual se diseñó una investigación hipotética-deductiva de enfoque cuantitativo, de tipo observacional, cuyo carácter fue transeccional prospectivo y alcance relacional. La medición del Clima Laboral se hizo con una encuesta aplicando la escala denominada EDA01-CL a una muestra de ochocientos noventa y cinco académicos de las distintas zonas que integran la Universidad. Se considera que se contribuyó en el aporte de evidencia empírica al cuerpo teórico del constructo denominado Clima Laboral, dado que por ser relativamente joven, aún no está plenamente desarrollado y consensuado por los estudiosos del tema. Según los resultados obtenidos del ANOVA hecho (p-valor = 0.773), se rechaza la hipótesis alternativa, la cual plantea que el género de los académicos de la Universidad Veracruzana está asociado con la percepción personal del Clima Laboral.
其他摘要：The study of the influence of gender on the perception of the Labor Climate observed in the Universidad Veracruzana had as its main purpose to answer the following question: Does the academic gender influence on the perception of the Work Climate observed in the Universidad Veracruzana?, for which use an hypothetical-deductive research of quantitative approach, observational type, whose scope was a prospective transectional and relational. The measurement of the Labor Climate was done with a survey applying the scale called EDA01-CL to a sample of eight hundred and ninety-five academics from the different campuses that make up the University. We considered that the main contribution was the empirical evidence to the theoretical body of the Labor Climate given that this construct, whose being relatively young, and still not yet fully developed and agreed by the researches of the subject. The results obtained (p-valor = 0.773) in the ANOVA, the alternative hypothesis is rejected, which propose that the academics gender of the Universidad Veracruzana is associated with the personal perception of the Work Climate.
