摘要：Esta investigação tem como finalidade investigar em que medida a cultura/clima organizacional e a satisfação com o suporte social podem influenciar o stresse percebido, e qual a relação entre as variáveis cultura e satisfação com o suporte social. Os resultados sugerem que a cultura da organização estudada, é percepcionada sobretudo como uma cultura de regras. Estes dados corroboram as investigações consultadas na revisão da literatura, que referem que esta cultura, pode ser justificada tendo em conta o passado histórico de Portugal, que assenta num forte formalismo e rigidismo, contribuindo ainda para a burocratização nas organizações. Os dados retirados da presente investigação consolidam algumas indicações prévias de que a cultura organizacional e a satisfação com o suporte social podem estar associados a um nível de bem-estar e desempenhar um papel determinante em termos de percepção psicológica do stresse. Os resultados sugerem ainda que, a cultura organizacional pode influenciar mais a satisfação com o suporte social do que o stresse percebido; e que este último por sua vez, pode ser significativamente mais influenciado pela satisfação com o suporte social.
其他摘要：This research aims to investigate the extent to which culture / organizational climate and satisfaction with social support can influence the perceived stress, and what the relationship between cultural variables and satisfaction with social support. The results suggest that the culture of the organization studied, it is perceived primarily as a culture of rules. These data corroborate the investigations found in literature review, which states that this culture, can be justified given the history of Portugal, which is a strong and rigid formalism, contributing further to the bureaucracy in organizations. Data from the present study consolidate some preliminary indications that the organizational culture and satisfaction with social support may be associated with a level of well-being and play a crucial role in psychological perception of stress. The results also suggest that the organizational culture can influence more the satisfaction with social support as perceived stress, and the latter in turn, may be significantly more influenced by satisfaction with social support.
关键词：Cultura organizacional;satisfação com o suporte social;stresse percebido;bem-estar;qualidade de vida;promoção da saúde
