摘要：En este artículo se presentan hallazgos de una investigación sobre la discriminación laboral de los “contratados” en distintos organismos de la Administración pública Argentina. El objetivo de este trabajo es determinar como la situación de precarización laboral del personal contratado, transitorio o temporario, que carecen de estabilidad, influye y favorece a que se desarrollen conductas discriminatorias que constituyen violencia laboral. Para dar cuenta de este objetivo, se presentan y analizan los resultados de una encuesta realizada al personal contratado elegidos al azar de varios organismos estatales. Asimismo, se revisa la doctrina y jurisprudencia existente sobre discriminación y precarización laboral, finalizando este trabajo con una conclusión final del tema.
其他摘要：This article presents findings of an investigation about the employment discrimination of the "contracted" in different organisms of the Argentine Public Administration. The objective of this paper is to determine how the situation of precarious employment of hired, temporary or temporary personnel, who lack stability, influences and favors the development of discriminatory behaviors that constitute workplace violence. In order to account for this objective, the results of a survey carried out on hired personnel chosen at random from various state agencies are presented and analyzed. Likewise, the existing doctrine and jurisprudence on discrimination and job insecurity is reviewed, ending this work with a final conclusion of the topic.
