摘要：En este artículo se realiza un análisis de las causas y efectos por las que hay ausencia de organizaciones sindicales en Walmart México y Centroamérica. Desarrollando una revisión bibliográfi ca de los conceptos: de competitividad y sindicatos, se revisan lecturas de artículos a nivel internacional y una exploración de la página de web de la empresa en busca de información relacionada, en la que se puedan evidenciar las relaciones o tipos de vinculación que tienen con sus colaboradores y su competitividad en el mercado. Como resultado se obtiene que no existen organizaciones de trabajadores, dado que sus colaboradores son asociados y no cuentan con vinculación laboral, la ausencia de estas tampoco afecta la competitividad, esto generado de un modelo neoliberal que introduce la fl exibilización en los métodos de contratación.
其他摘要：This article analyzes the causes and effects of union organization absence in Walmart Mexico and Central America. It was carried out through a literature review of the concepts: competitiveness and unions, readings of articles at an international level and an exploration of the company’s website were made in search of information related to the topic, in which they can show the relationships or types of connections they have with their collaborators and their competitiveness in the market. As a result, it was found that there are no workers’ organizations, given that their collaborators are associates and do not have any labor ties, the absence of these does not affect competitiveness either, this is generated by a neoliberal model that introduces the flexibilization in contracting methods.
