摘要：UKM merupakan salah satu bagian penting dari perekonomian suatu
negara maupun daerah. Dalam menghadapi persaingan dan tantangan usaha yang
semakin ketat di zaman era modern saat ini, setiap UKM dituntut untuk dapat
melakukan restrukturisasi dan reorganisasi dengan tujuan agar UKM dapat
menyesuaikan diri dengan kondisi perkembangan zaman, serta untuk memenuhi
permintaan konsumen yang makin spesifik, berubah dengan cepat, produk
berkualitas tinggi, dan harga yang murah. Untuk memenuhi tujuan tersebut dalam
persaingan usaha, setiap pengusaha diharuskan memperhatikan adanya kepuasan
kerja karyawan untuk menciptakan disiplin kerja karyawan dan diharapkan
berdampak pada penciptaan produk yang berdaya saing dan pemenuhan permintaan
konsumen terhadap produk. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Menganalisis
pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja meliputi Faktor psikologis,Faktor fisik,
Faktor finansial, Faktor Sosial terhadap disiplin kerja karyawan pada UKM manik- manik di desa gambang kecamatan gudo kabupaten jombang, (2) Menganalisis
faktor – faktor kepuasan kerja meliputi Faktor psikologis, Faktor fisik, Faktor
finansial, Faktor Sosial berpengaruh dominan terhadap disiplin kerja karyawan
pada UKM manik-manik di desa gambang kecamatan gudo kabupaten jombang.
Jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Pada UKM
Manik-Manik Di Desa Gambang Kecamatan Gudo Kabupaten Jombang berjumlah
445 responden. Presisi sampel yang digunakan adalah 10% dari jumlah populasi
yaitu 82 responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket dan
dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini memperlihatkan ada pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang
meliputi faktor psikologis,Faktor fisik, Faktor finansial,Faktor Sosial terhadap
disiplin kerja karyawan pada UKM manik-manik di desa gambang kecamatan gudo
kabupaten jombang dengan hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 12,563
> Ftabel = 3,11 dan nilai sig 0,000 < 0.05. dan faktor sosial yang berpengaruh
dominan terhadap disiplin kerja karyawan pada UKM manik-manik di desa
gambang kecamatan gudo kabupaten jombang dengan nilai Beta=0,865 dan lebih
besar dari pada faktor psikologis (0,445), faktor fisik (0,034), serta faktor finansial
(0,025).
其他摘要：UKM are an important part of the economy of a country or region. In the face of competition and challenges businesses increasingly stringent in the days of today's modern era, every UKM is required to be able to carry out the restructuring and reorganization with the aim that UKM can adjust to the conditions of the times, and to meet consumer demand for more and more specific, changing rapidly, high quality products and low prices. To meet these goals in the competition, every employer is required to pay attention to their employees' job satisfaction to create the discipline of employees and expected impact on the creation of competitive products and the fulfillment of consumer demand for the product. T y pe of associative research using quantitative descriptive approach. The population in this study were all employees of UKM Beads On Di Desa Impiana Jombang District of Gudo, there were 445 respondents. Precision sample used is 10% of the total population that is 82 respondents. The technique of collecting data using questionnaires and documentation. Data were analyzed using multiple linear regression . T his study shows there are factors influence job satisfaction include psychological factors, physical factors, factors financial, Social Factors to the discipline of employees in UKM beads in the village xylophone districts Gudo district jombang with F test results indicate that Fhitung 12.563> Ftable = 3.11 and 0.000 sig value of Ftabel = 3,11 dan nilai sig 0,000 < 0.05. dan faktor sosial yang berpengaruh dominan terhadap disiplin kerja karyawan pada UKM manik-manik di desa gambang kecamatan gudo kabupaten jombang dengan nilai Beta=0,865 dan lebih besar dari pada faktor psikologis (0,445), faktor fisik (0,034), serta faktor finansial (0,025).
