期刊名称：Anagramas Rumbos y Sentidos de la Comunicación
印刷版ISSN：1692-2522
电子版ISSN：2248-4086
出版年度：2012
卷号：10
期号：20
页码：85-94
DOI：10.22395/angr.v10n20a5
摘要：El lenguaje es invención y constitución de realidad; las organizaciones, como cualquierotro fenómeno social solo existen porque ocupan un lugar en el lenguaje. Lasorganizaciones están conformadas por personas, van más allá de ser un conjunto deroles institucionalizados; se constituyen en espacios simbólicos comunes, creandonuevos significados. Conversar implica un ejercicio de autonomía, autocontrol, autoridad,autoestima y autodisciplina; es decir, un ejercicio autodidacto. En ese sentido, lasorganizaciones pueden definirse como redes de conversaciones que se auto-constituyen.En la primera fase del proyecto (ver nota al pie), se rastrearon diversas fuentes deinformación, entre ellas las de generalización y las históricas. Como hallazgos, se evidencianlos estudios de Pablo Antonio Múnera y Uriel Sánchez Zuluaga, Martha Lucía Gómez, AnaIsabel Martínez, Juliana Vélez y Alejandra Rúa, entre otros.Dado el incipiente alcance de los resultados de dichos estudios, se evidencia la necesidadde realizar nuevas investigaciones en las que el objeto específico sea la conversaciónorganizacional, puesto que constituye, para la Comunicación como disciplina académica,un campo nuevo de indagación en el ámbito nacional e internacional.
其他摘要：Language is invention and constitution of reality; organizations, as any other
social phenomenon, do not only exist because they occupy a place in language.
Organizations are formed by people and are more than a number of institutionalized
roles; organizations become common symbolic spaces by creating new meanings.
Conversations imply the exercise of autonomy, self-control, authority, self-esteem,
and self-discipline; that is, a self-taught exercise. Organizations can then be defined
as a network of self-constitution conversations.
Several information sources, such as generalization and historical sources, were traced
during the first stage of the project (see footnote). Findings include studies conducted
by Pablo Antonio Múnera and Uriel Sánchez Zuluaga; Martha Lucía Gómez; Ana Isabel
Martínez; Juliana Vélez and Alejandra Rúa; among others.
Given the incipient scope of results found in such studies, a clear evidence of a
need for conducting new researches where the specific objective is “organizational
discussions” is observed, since it becomes a new field of national and international
research for Communication as an academic discipline.
