摘要：Este artículo tiene como objetivo analizar la pertinencia de la Universidad del Atlántico en el mercado laboral. A partir de un análisis factorial, se identifica la percepción que los egresados universitarios tienen sobre su inserción al mercado de trabajo y la eficacia de la Universidad en dicho proceso tomando en cuenta las competencias adquiridas durante su proceso de formación profesional. De acuerdo al análisis realizado, los titulados de las cohortes 2005, 2007, 2009 y 2010 de la Universidad del Atlántico, relacionan la pertinencia de la institución en el mercado laboral con cinco factores: tiempo de búsqueda del primer empleo con una saturación de (0.93), el salario obtenido en mercado con (0.68), canal de búsqueda del empleo (0.67), el tipo de contrato (0.45), y la actividad laboral desempeñada (0.43). Refieren además, como factor relevante, los salarios que devengan los egresados de la Universidad del Atlántico, en la medida que perciben, salarios por debajo de la media nacional. Y finalmente, reconocen que es importante para los estudiantes que la Universidad del Atlántico les brinde asesorías para la búsqueda del primer empleo.
关键词：Análisis factorial;educación superior;mercado laboral y pertinencia.Factor analysis;education;labor market;relevancy;análise fatorial;o ensino superior;o mercado de trabalho e a relevancia.
