期刊名称：Вісник Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Серія: Психологія
印刷版ISSN：2225-7756
电子版ISSN：2524-2512
出版年度：2017
期号：62
页码：12-17
出版社：V. N. Karazin Kharkiv National University
摘要：Статья посвящена выявлению ключевых компетенций и особенностей направленности руководителя с помощью интервью и тестирования. В статье представлен обзор теоретических исследований, посвященных изучению компетенций руководителя. Также, выявлены направления развития компетенций, свойственные для каждого из них. В процессе интервью руководителей были определены две ключевые компетенции: «лидерство», «открытость к изменениям». Анализ результатов, проведенных интервью и тестирования позволил конкретизировать направление работы по развитию компетенций.↓Стаття присвячена виявленню ключових компетенцій та особливостей спрямованості керівника за допомогою інтерв’ю та тестування. В статті представлений огляд теоретичних досліджень, які присвячені вивченню компетенцій керівника. Також, виявлені напрямки розвитку компетенцій, що притаманні для кожного з них. В процесі інтерв’ю керівників були виявлені дві ключові компетенції: «лідерство», «відкритість до змін». Аналіз результатів проведених інтерв’ю та тестування дозволив конкретизувати напрямок роботи з розвитку компетенцій.
其他摘要：The article is devoted to the identifi cation of a leader key competencies and direction features of through interviews and testing. The article presents a review of theoretical studies devoted to the study of managerial competencies. Also, the directions of development of competencies, specifi c for each of them, were revealed. During the interviews of managers two key competencies were defi ned: «leadership», «openness to changes». Analysis of the results of the interviews and testing made it possible to specify the direction of work on the development of competency.
关键词：компетенції;компетентність;спрямованість особистості;оцінка компетенцій;інтерв’ю з компетенцій;напрямок розвитку з компетенцій
