摘要：Os pesquisadores têm analisado separadamente, os indicadores de absenteísmo e turnover como critérios comportamentais em investigação organizacional. Nesse sentido, observa-se pouca atenção dada à sua possível inter-relação. Este estudo tem como objetivo analisar a inter-relacão dos indicadores de absenteísmo e turnover a fim de entender se há relações envolvidas nesses indicadores. O estudo foi baseado no construto de Migliolli e Kroenke (2016), e recebeu enquanto delineamento metodológico uma pesquisa do tipo quantitativa, longitudinal, em caráter de testagem empírica, de abordagem exploratória, com objeto de estudo um caso único, pautados na conveniência de pesquisa. Para tanto, partiu-se do pressuposto de que a integração desses indicadores pode fornecer orientações sobre alguns comportamentos organizacionais. Para consubstanciar a proposta foi construída uma função sinusóide. Os resultados apontam com algumas exceções que o turnover está altamente correlacionado com o absenteísmo, ou seja, o start para o turnover é o alto índice de absenteísmo. Conclui-se que para a empresa diminuir o seu índice de turnover é preciso primeiro implantar ações para a diminuição do índice de absenteísmo.
