摘要：O trabalho objetiva correlacionar as percepções dos colaboradores da empresa Metalúrgica Iany Ltda. no contexto do comprometimento organizacional. Para tal finalidade, serve-se de fundamentação teórica da percepção e do comportamento das pessoas na organização, acolhimento de valores, crença e normas por parte do colaborador, utilizando os instrumentos de Meyer e Allen (1991) que institui três bases de comprometimento: afetivo, instrumental e normativo. Quanto aos procedimentos metodológicos, trata-se de um estudo de caso com uma pesquisa descritiva e predominante qualitativa. A coleta de dados ocorre por meio de questionário com doze perguntas fechadas aplicada aos colaboradores do departamento de produção. Acurou-se que para 34,58% dos indivíduos a empresa possui um importante significado afetivo, e 30,83% sentem os problemas da empresa como seus. Paradoxalmente, 31,25% ficam na empresa por entender ser uma necessidade atual. Espera-se que os resultados da pesquisa caracterizem os aspectos concernentes ao tema ora proposto, quanto às percepções dos colaboradores sobre comprometimento e suas bases.
