摘要：El propósito fundamental de este trabajo es hacer una reflexión del llamado Capital Humano, con la intención final de analizar la posibilidad de su medición en el contexto actual; no es llegar a una conclusión acerca del tema en el campo del pensamiento económico, sino lograr aproximaciones entre diferentes tendencias que permita interpretar y medir algunas variables intangibles que aporta el hombre, en la gestión y eficiencia organizacional.Algunos seguidores de la teoría económica marxista no aceptan la utilización de esta combinación de palabras para referirse al ser humano o a las capacidades de este en una organización, sus razones tienen, sin embargo trataremos de justificar nuestra posición al respecto.
